İşveren, ekonomik kriz nedeniyle toplu işçi çıkarma kararı almış ve işçilere 'ya ikale sözleşmesini imzalarsınız ya da fesih bildiriminde bulunacağız' seçeneğini sunmuştur. Bu durumda imzalanan ikale sözleşmesi geçerli midir?

Bu durumun değerlendirilmesi, sunulan seçeneğin içeriğine ve işçiye baskı yapılıp yapılmadığına bağlıdır. Eğer işveren, yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak, işçinin iş güvencesinden feragat etmesini telafi edecek 'makul bir ek menfaat' (örneğin birkaç maaş ek ödeme) sunarak bir ikale teklifi yapıyorsa ve işçiye düşünme süresi tanıyorsa, bu geçerli bir ikale teklifi olarak kabul edilebilir. İşçi, dava açma riskini ve süresini göze almak yerine, hemen ve ek menfaatle ayrılmayı tercih edebilir. Ancak, eğer işveren sadece yasal hakları ödemeyi teklif ediyor veya işçiyi tehdit ederek, yanlış bilgi vererek (örneğin 'hiçbir şey alamazsın' diyerek) imzalamaya zorluyorsa, bu durumda irade fesadı gündeme gelir ve ikale geçersiz sayılabilir. Olayın somut koşulları belirleyicidir.