İş sözleşmesini ikale ile sonlandıran bir işçinin, işverenden 'ihbar tazminatı' talep etmesi hukuken mümkün müdür? Neden?

Hukuken mümkün değildir. İhbar tazminatı (İş K. m. 17), belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan tek taraflı olarak 'fesheden' tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Geçerli bir ikale sözleşmesinde ise, iş sözleşmesi tek taraflı bir fesihle değil, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilir. Ortada bir 'fesih' eylemi olmadığı için, feshin bir sonucu olan ihbar tazminatı da doğmaz. Taraflar, ikale sözleşmesi içinde, işçiye 'ihbar tazminatı' adı altında veya o miktarda bir ödeme yapılmasını serbestçe kararlaştırabilirler; ancak bu, yasal bir zorunluluk değil, tarafların anlaşmasının bir parçasıdır.