İş hukukunda, ikale sözleşmesi ile ibraname arasındaki temel fark nedir? İkale, ibranamenin yerine geçer mi?

Temel fark amaç ve kapsamdadır. İkale sözleşmesi, devam eden bir iş ilişkisini geleceğe yönelik olarak sona erdirmeyi amaçlayan bir sözleşmedir. İbraname ise, sona ermiş bir iş ilişkisinden kaynaklanan ve işçinin 'geçmişe dönük' alacaklarının (kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ücreti vb.) ödendiğini ve bu konuda işvereni ibra ettiğini (akladığını) gösteren bir belgedir. İkale, ibranamenin yerine geçmez. İkale, sadece iş sözleşmesini bitirir; geçmişte doğmuş alacakları ortadan kaldırmaz. Bu alacakların sona ermesi için, ayrıca ve TBK m. 420'deki (ödemenin bankadan yapılması, alacak türlerinin tek tek yazılması, ödeme tarihinden en az bir ay sonra düzenlenmesi gibi) sıkı şartlara uygun bir ibraname düzenlenmesi gerekir. Yargıtay 9. HD 2023/16711 sayılı kararı da bu ayrımı net bir şekilde ortaya koymaktadır.