İkale sözleşmesinde işverenin, işçiyi ikna etmek için 'eğer ikaleyi imzalamazsan, performans düşüklüğü nedeniyle seni feshedeceğim ve tazminat da alamazsın' demesi, hukuken ne anlama gelir?

Bu durum, işverenin iş güvencesi hükümlerini dolanma amacını ve işçiye baskı uyguladığını gösteren önemli bir karinedir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olabilir, ancak bu durumda dahi işçinin kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaz. İşverenin, işçinin yasal bir hakkı olan kıdem tazminatını alamayacağı yönünde yanlış bilgi vererek ve fesih tehdidinde bulunarak işçiyi ikale imzalamaya yönlendirmesi, işçinin iradesinin 'hata' veya 'hile' ile sakatlandığı anlamına gelebilir. Bu durum, mahkemede işçi tarafından ispat edildiğinde, ikale sözleşmesinin geçersizliğine ve feshin işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih olarak kabul edilmesine yol açar.