Bir ikale sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında işsizlik ödeneği alabilir mi?

Hayır, alamaz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, bir işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için iş sözleşmesinin 'kendi istek ve kusuru dışında' sona ermiş olması gerekir. İkale sözleşmesi, işçinin kendi isteği ve rızasıyla iş ilişkisini sona erdirmesi anlamına geldiği için, bu şartı sağlamaz. İş sözleşmesi ikale ile sona eren işçi, istifa etmiş gibi değerlendirilir ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Bu durum, ikalenin işçi açısından en önemli dezavantajlarından biridir.