Bir işçinin, ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebini içeren dilekçesi, Yargıtay tarafından neden 'şarta bağlı istifa' olarak değil de, 'ikale yapma yönünde bir icap' olarak değerlendirilmektedir?

Çünkü 'istifa', işçinin iş sözleşmesini hiçbir şarta bağlamadan, tek taraflı ve karşılıksız olarak sona erdirme iradesidir. 'Şarta bağlı istifa' ise kural olarak geçerli değildir. İşçinin talebini 'tazminatlarımın ödenmesi' gibi bir şarta bağlaması, tek taraflı bir sona erdirme iradesinden çok, karşı tarafa (işverene) yönelik bir sözleşme teklifi (icap) niteliğindedir. İşçi aslında şunu demektedir: 'Eğer tazminatlarımı ödemeyi kabul edersen, iş sözleşmemizi karşılıklı olarak sona erdirelim.' İşveren bu teklifi kabul ederse ikale sözleşmesi kurulur. Bu nedenle Yargıtay, bu tür talepleri istifa olarak değil, bir bozma sözleşmesi yapma teklifi olarak nitelendirmektedir.