Yargıtay, ikale sözleşmesinin geçerliliği için 'makul yarar' dışında aradığı diğer önemli şart nedir? (Y 9. HD 17/04/2019 T, 2018/10998 E., 2019/9122 K. kararı ışığında)

Yargıtay, makul yarar şartının yanı sıra, sözleşmenin işçinin 'serbest iradesiyle', yani herhangi bir baskı, hile veya aldatma (irade fesadı) altında kalmadan imzalanmış olmasını aramaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilgili kararında da vurgulandığı gibi, işverenin işçiyi 'tazminatsız işten çıkarma' tehdidi altında ikale sözleşmesini imzalamaya zorlaması, irade fesadına tipik bir örnektir. Bu durumda, görünüşte bir anlaşma olsa bile, işçinin iradesi özgürce oluşmadığı için ikale sözleşmesi geçersiz sayılır ve olay bir işveren feshi olarak nitelendirilir. İrade fesadının ispat yükü ise bunu iddia eden işçiye aittir.