İş hukukunda 'ikale' sözleşmesi, hukuki nitelik olarak bir fesih midir yoksa bir sözleşme midir? Bu ayrımın iş güvencesi hükümleri açısından sonucu nedir?

İkale, hukuki nitelik olarak tek taraflı bir irade beyanı olan 'fesih' değil, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla kurulan yeni bir 'sözleşme'dir. Bu ayrımın iş güvencesi hükümleri açısından sonucu çok önemlidir. Fesih (özellikle işveren tarafından yapılan), işçiye işe iade davası açma hakkı tanır. Oysa geçerli bir ikale sözleşmesi ile iş ilişkisi sona erdiğinde, ortada tek taraflı bir işveren feshi yoktur. İş ilişkisi tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmiştir. Bu nedenle, iş sözleşmesi geçerli bir ikale ile sona eren işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve işe iade davası açamaz.