Bir ikale sözleşmesinde 'işçi işe iade davası açtığı takdirde 25.000 TL cezai şart öder' şeklinde bir hüküm bulunması, sözleşmenin geçerliliğini nasıl etkiler?

Yargıtay, bu tür hükümleri ikale sözleşmesinin geçerliliğini şüpheli hale getiren önemli bir delil olarak görmektedir. Metindeki Yargıtay 9. HD 2019/9122 sayılı kararda da belirtildiği gibi, sadece işçi aleyhine, tek taraflı ve yüksek miktarlı bir cezai şart konulması, taraflar arasındaki irade eşitliğinin bozulduğunu ve işçinin baskı altında sözleşmeyi imzalamış olabileceğini gösteren bir karinedir. Bu durum, ikalenin serbest iradeye dayanmadığı ve işverenin iş güvencesi hükümlerini dolanma amacı taşıdığı yönündeki şüpheleri güçlendirir. Tek başına kesin geçersizlik nedeni olmasa da, diğer delillerle (makul yararın olmaması, fesih baskısı vb.) birleştiğinde, mahkemenin ikaleyi geçersiz saymasına yol açabilir.