Özelleştirme kapsamında, 4046 sayılı Kanun uyarınca başka bir kamu kurumuna 4/C statüsünde geçmek için talepte bulunan bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi, istifa mı, ikale mi yoksa işveren feshi mi sayılır? YHGK 2018/107 sayılı kararının bu konudaki tespiti nedir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/107 sayılı kararına göre bu durum bir 'işveren feshi' sayılır. Kararın gerekçeleri şöyledir: İşçinin dilekçesi, yasal haklarını saklı tutarak ve belirli şartlarla (özelleştirme nedeniyle) ayrılma talebi içerdiği için, kayıtsız şartsız bir 'istifa' değildir. Tarafların, feshin sonuçları (özellikle ihbar tazminatı) üzerinde anlaşamamış olması nedeniyle geçerli bir 'ikale' de kurulmamıştır. İşverenin, işçinin dilekçesine cevaben 'istihdamınıza ihtiyaç duyulmamaktadır' diyerek fesih bildirimi yapması ve SGK işten ayrılış kodunu 'özelleştirme nedeni ile fesih' olarak bildirmesi, sona erme iradesinin işverene ait olduğunu göstermektedir. Ayrıca, 4046 sayılı Kanun'un kendisi, bu şekilde iş sözleşmesi sona erenlerin 'tazminata hak kazanacak şekilde' ayrılmış olmasını öngördüğünden, bu durumun ihbar tazminatına da hak kazandıran bir işveren feshi olarak kabul edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.