Bir ikale sözleşmesinde, işçiye ödenecek ek menfaat (makul yarar) miktarının ne olması gerektiğine dair kanunda veya Yargıtay kararlarında sabit bir ölçüt var mıdır? Değerlendirme nasıl yapılır?

Hayır, ne kanunda ne de Yargıtay kararlarında 'makul yarar' için sabit bir miktar veya oran (örneğin 'en az 4 maaş' gibi) belirlenmemiştir. Metindeki Bölge Adliye Mahkemesi kararında geçen 'en az 4 aylık ücret' ifadesi, o mahkemenin kendi yorumu olup genel bir kural değildir. Yargıtay, makul yararın varlığını her somut olayın kendi özelliklerine göre değerlendirir. Bu değerlendirmede; işçinin kıdemi (çalışma süresi), ücret seviyesi, işyerindeki pozisyonu, iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ve ikale ile mahrum kaldığı hakların toplam parasal değeri gibi faktörler göz önünde bulundurulur. Örneğin, 20 yıllık kıdemi olan bir yönetici için makul sayılacak ek menfaat ile 1 yıllık kıdemi olan bir işçi için makul sayılacak menfaat aynı olmayacaktır. Amaç, işçinin iş güvencesinden vazgeçmesinin karşılığının adil bir şekilde verilip verilmediğini tespit etmektir.