İş hukuku uygulamasında, işverenin fesih yerine ikale yolunu tercih etmesinin temel avantajı nedir?

İşverenin fesih yerine ikale (bozma sözleşmesi) yolunu tercih etmesinin temel avantajı, iş güvencesi hükümlerinden kaynaklanan riskleri ortadan kaldırmasıdır. Geçerli bir ikale sözleşmesi ile iş ilişkisi sona erdiğinde, ortada bir 'işveren feshi' bulunmadığı için işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası sonucunda işverenin ödemek zorunda kalabileceği 4 ila 8 aylık ücret tutarındaki iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti gibi mali yükümlülüklerden kurtulmuş olur. İkale ile işveren, genellikle yasal tazminatlara ek bir miktar ödeyerek, daha büyük ve belirsiz bir dava riskini baştan ortadan kaldırmayı hedefler.