İşçi ve işveren arasındaki ikale sözleşmesinin geçerliliği herhangi bir şekil şartına bağlı mıdır?

Hayır, ikale sözleşmesinin geçerliliği kanunen herhangi bir şekil şartına bağlı değildir. Sözleşme özgürlüğü ilkesi gereği, taraflar sözlü olarak dahi anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. Ancak, ispat hukuku açısından, ikalenin koşullarının (özellikle işçiye sağlanan ek menfaatlerin) yazılı bir sözleşme ile belirlenmesi hem işçi hem de işveren için büyük önem taşır. Ortadan kaldırdığı iş sözleşmesinin yazılı olması da bu durumu değiştirmez. Yargıtay, özellikle işçinin haklarının korunması amacıyla, ikale anlaşmasının içeriğini ve irade beyanlarının serbestliğini titizlikle incelemektedir, bu nedenle yazılılık ispat kolaylığı sağlar.