İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesi hükümlerinden (işe iade davası) yararlanabilir mi?

Kural olarak hayır, yararlanamaz. İş güvencesi hükümleri ve işe iade davası, iş sözleşmesinin 'işveren tarafından geçersiz bir nedenle feshedilmesi' durumunda işçiyi korumak için öngörülmüştür. İkale ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir fesihle değil, tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesidir. Geçerli bir ikale sözleşmesi varsa, ortada bir işveren feshi olmadığından, işçi işe iade davası açamaz. Ancak, eğer işçi ikale sözleşmesinin baskı altında imzalandığını veya makul yarar koşulunun sağlanmadığını ispat ederek geçersizliğini sağlarsa, bu durumda olay bir işveren feshine dönüşeceği için işe iade davası açma hakkı doğar. (Bkz: Y 9. HD 05.03.2018 T, 2018/1500 E., 2018/5715 K.)