İşveren, işçiye 'Ya istifa dilekçesi imzalarsın ya da seni tazminatsız işten atarım' şeklinde baskı yaparak bir ikale sözleşmesi imzalatırsa, bu sözleşmenin hukuki akıbeti ne olur? İspat yükü kime aittir?

Bu durumda, işçinin iradesi baskı (ikrah) altında sakatlandığı için ikale sözleşmesi geçersiz sayılır. İşverenin sosyal ve ekonomik üstünlüğünü kullanarak yaptığı bu tür bir baskı, sözleşmenin serbest iradeye dayanma şartını ortadan kaldırır. Sözleşme geçersiz sayıldığında, iş ilişkisinin işveren tarafından yapılmış haksız bir fesihle sona erdiği kabul edilir ve işçi, kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir ve işe iade davası açabilir. Ancak, Yargıtay içtihatlarına göre, irade fesadı (baskı, hile, hata) iddiasının ispat yükü, bunu iddia eden işçiye aittir. İşçi, baskı altında sözleşmeyi imzaladığını tanık, yazışma veya diğer delillerle ispat etmek zorundadır. (Bkz: Y 9. HD 17/04/2019 T, 2018/10998 E., 2019/9122 K.)