İş sözleşmesi ikale ile sona erdirildiğinde, işçinin ikale tarihinden önce doğmuş ancak ödenmemiş fazla mesai veya yıllık izin ücreti alacakları da sona erer mi?

Hayır, sona ermez. İkale sözleşmesi, kural olarak geleceğe etkili olarak iş ilişkisini sona erdirir. Tarafların sözleşmenin sona ermesinden önce doğmuş olan hakları ve borçları ise baki kalır. Yani, işçinin ikale tarihine kadar hak edip de alamadığı ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacakları varlığını sürdürür ve bunları talep hakkı devam eder. Bu tür geçmişe dönük alacaklardan işverenin kurtulabilmesi için, ikale sözleşmesinden ayrı olarak veya ikale içinde, TBK m. 420'deki sıkı şekil şartlarına uygun bir 'ibra sözleşmesi' düzenlenmesi gerekir. İkale, tek başına geçmiş alacakları ibra etmez. (Bkz: Y 9. HD 07.11.2023 T, 2023/18033 E., 2023/16711 K.)