Bir işçi, 'kıdem ve ihbar tazminatlarımın ödenmesi kaydıyla işten ayrılmak istiyorum' şeklinde bir dilekçe verirse, bu hukuken 'istifa' mı yoksa 'ikale teklifi' mi sayılır? Yargıtay'ın yaklaşımı nedir?

Yargıtay'a göre bu durum, hukuken bir 'istifa' değil, 'ikale (bozma) sözleşmesi yapma yönünde bir icap (teklif)' olarak değerlendirilmelidir. İstifa, işçinin hiçbir karşılık beklemeksizin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme iradesidir. Oysa 'tazminatlarım ödensin' şeklindeki bir talep, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile ve belirli şartlar altında sona erdirilmesine yönelik bir tekliftir. İşveren bu teklifi kabul eder ve anlaşılan tazminatları öderse, iş sözleşmesi ikale ile sona ermiş olur. İşveren teklifi kabul etmezse veya başka şartlar öne sürerse, ikale kurulmamış olur. (Bkz: Y 7. HD 19.10.2017 T, 2016/25623 E., 2017/16232 K.)