657 sayılı DMK m. 52'ye göre, kurumların memur ihtiyaçlarını karşılamada öncelikli yöntem nedir? Sınavı kazanmış ancak atanamamış yedek adaylardan atama yapılması hangi durumda mümkündür?

DMK m. 52'ye göre, kurumların memur ihtiyaçları, 'yayınlanan sınav sonuçlarında belirlenen başarı sırasına göre ilgili kurumlarca atama yapılmak suretiyle' karşılanır. Yani öncelikli yöntem, merkezi sınav (KPSS) ve/veya kurumsal sınav sonuçlarına dayalı başarı sıralamasıdır. Sınavı kazanmış ancak yeterli kadro olmaması nedeniyle ataması yapılamayan yedeklerden atama yapılması ise, 'müteakip sınav dönemine kadar kurumların acil ihtiyaçlarının ortaya çıkması' durumunda mümkündür. Bu, bir sonraki sınav yapılana kadar geçerli olan istisnai bir atama yöntemidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-52-madde-dmk/)