İş hukukunda hangi uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuk kapsamındadır ve bu kurala uyulmamasının yaptırımı nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan 'işçi veya işveren alacağı ve tazminatı' ile 'işe iade' talebiyle açılan davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması bir 'dava şartıdır'. Bu kapsama kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar ile işe iade talepleri girer. Bu kurala uyulmadan, yani arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması halinde, mahkeme davayı esasa girmeden, HMK m. 115 uyarınca 'dava şartı noksanlığı nedeniyle usulden reddeder'. (Kaynak: mesudebusrakucuk.av.tr/is-hukukunda-arabuluculuga-uygun-olan-ve-olmayan-konular/)