İşçinin, işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu'nda aranan temel şartlar nelerdir? İşverenin, fesihle birlikte işçinin tüm yasal haklarını (kıdem, ihbar tazminatı vb.) ödemiş olması, işe iade davası açmaya engel midir?

İşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu'nun aradığı kümülatif şartlar şunlardır: 1) İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmalıdır. 2) İş sözleşmesi 'belirsiz süreli' olmalıdır. 3) Fesih, işveren tarafından yapılmalıdır. 4) İşçinin o işyerinde en az '6 aylık kıdemi' bulunmalıdır. 5) İşyerinde 'en az otuz işçi' çalışıyor olmalıdır. 6) İşçi, işveren vekili (işletmenin bütününü sevk ve idare eden) statüsünde olmamalıdır. İşverenin, fesihle birlikte işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm yasal haklarını ödemiş olması, işçinin işe iade davası açmasına engel teşkil etmez. İşe iade davası feshin geçerliliğini sorgularken, tazminatlar feshin sonuçlarına ilişkindir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/ise-iade-davasi/)