İşçinin, işvereni ibra ettiğine dair imzaladığı bir 'ibraname'nin hukuken geçerli sayılabilmesi için, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde hangi temel unsurları taşıması gerekmektedir? Özellikle ödemenin şekli ve belgenin içeriği açısından aranan şartlar nelerdir?

İşçinin imzaladığı bir ibranamenin geçerli olabilmesi için Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay içtihatları uyarınca belirli şartlar aranır. Her ne kadar metinde İş Kanunu'na atıf yapılsa da asıl düzenleme TBK'dadır. Geçerlilik için temel unsurlar şunlardır: 1) İbraname yazılı olmalıdır. 2) İbra tarihi, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmelidir. Fesihle aynı tarihte veya takip eden bir ay içinde düzenlenen ibranameler geçersizdir. 3) İbraya konu alacağın türü ve miktarı açıkça, rakamla belirtilmelidir. 'Tüm alacaklarımı aldım' gibi genel ifadeler içeren ibranameler geçersizdir. 4) Ödemeler, hak edilen tutara göre eksiksiz ve 'banka aracılığıyla' yapılmalıdır. Elden yapılan ödemeler ibranamenin geçerliliğini etkiler. Metinde sunulan ibraname örneği (01.01.2025 tarihli), fesihle aynı gün düzenlendiği varsayılırsa bu şartları taşımadığı için geçersiz sayılma riski taşımaktadır.