5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, bir iş kazasının, işverenin 'kasıtlı' veya 'iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı' bir hareketi sonucu meydana gelmesi durumunda, SGK'nın işverene rücu hakkının kapsamı nedir?

5510 s.K. m. 21, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda SGK'nın işverene rücu hakkını (rücuen tazminat) düzenler. Eğer iş kazası, işverenin 'kastı' veya 'sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi' sonucu meydana gelmişse, SGK tarafından yapılan veya ileride yapılması gereken tüm sağlık harcamaları ve ödenekler ile bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri, işverene rücu edilir. Yani, işveren, SGK'nın uğradığı tüm zararı karşılamakla yükümlü tutulur. Bu, işverenleri iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaya teşvik eden önemli bir yaptırımdır. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/is-kazasinda-sgk-tarafindan-acilan-rucuen-tazminat-davasi/)