5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, bir işçinin sigortalı işe giriş bildirgesinin işveren tarafından süresinde verilmemesi ve bu süre içinde işçinin bir iş kazası geçirmesi halinde, SGK'nın yaptığı masrafları işverene rücu ederken 'sorumluluk halleri' aranır mı?

Hayır, aranmaz. 5510 sayılı Kanun'un 23. maddesi, bu durum için özel ve ağırlaştırılmış bir sorumluluk rejimi öngörmüştür. Sigortalı işe giriş bildirgesi süresinde verilmemişse ve bu bildirimden önce iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hali meydana gelmişse, SGK ilgililere gerekli gelir, ödenek ve sağlık yardımlarını yapar. Ancak, SGK'nın yaptığı ve ileride yapması gerekli bulunan her türlü masrafın tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin ilk peşin sermaye değeri, kanunun 21. maddesinin birinci fıkrasında yazılı 'sorumluluk halleri' (işverenin kastı veya iş sağlığı güvenliği mevzuatına aykırı kusurlu bir hareketi gibi) 'aranmaksızın', işverene ayrıca ödettirilir. Yani, işverenin sadece işe girişi zamanında bildirmemiş olması, bu rücu davası için yeterlidir; kazanın meydana gelmesinde ayrıca bir kusuru olup olmadığına bakılmaz. Bu bir 'kusursuz sorumluluk' halidir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/sigortaliligin-suresinde-bildirilmemesi/)