İşe iade davası açılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun aradığı kümülatif (bir arada bulunması gereken) şartlar nelerdir? İşverenin fesihle birlikte tüm yasal hakları ödemiş olması dava açmaya engel midir?

İşe iade davası açılabilmesi için aranan kümülatif şartlar şunlardır: 1) İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olması. 2) İş sözleşmesinin 'belirsiz süreli' olması. 3) Feshin yapıldığı işyerinde (işletmenin bütününü kapsayacak şekilde) 'en az otuz işçi' çalışması. 4) İşçinin o işyerinde 'en az altı aylık kıdeminin' bulunması. 5) İşverenin, geçerli bir sebep olmaksızın veya sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshetmiş olması. 6) İşçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde (dava şartı arabuluculuk sonrası) dava açması. Metinde de belirtildiği gibi, işverenin fesihle birlikte işçinin kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi tüm yasal haklarını ödemiş olması, işçinin işe iade davası açmasına engel teşkil etmez. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/ise-iade-davasi/)