Bir işçinin işten ayrıldıktan sonra işverene verdiği 'ibraname'nin hukuken geçerli olabilmesi için Borçlar Kanunu'nun aradığı temel şartlar nelerdir? Örnek ibranamede yer alan 'her türlü dava haklarımdan feragat ettiğimi... ibra ettiğimi beyan ederim' gibi genel ifadelerin geçerliliği hakkında ne söylenebilir?

Metinde bir ibraname örneği sunulmuş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi ibranamenin geçerliliği için sıkı şartlar getirmiştir. Bu şartlar: 1) İbranamenin yazılı olması, 2) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, 3) Ödemenin hak edilen miktara nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması, 4) İbra sözleşmesinin, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmiş olmasıdır. Örnek ibranamede yer alan 'her türlü dava haklarımdan feragat ettim' gibi genel ve soyut ifadeler, alacak türü ve miktarını açıkça belirtmediği için TBK m. 420 karşısında geçersiz kabul edilir. İbranamede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi alacak kalemlerinin ayrı ayrı ve tutarlarıyla belirtilmesi zorunludur. (Kaynak: oner.av.tr/ibraname-ornegi/)