İşçinin, işverenden olan alacakları için açtığı davada, işverenin kötü niyetli olduğu ispatlanırsa, işçiye ayrıca bir tazminat ödenir mi?

İş Kanunu'nda genel bir 'kötü niyet tazminatı' düzenlemesi bulunmakla birlikte (m.17), bu genellikle iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş akdinin kötü niyetli feshedilmesi halinde uygulanır. Alacakların ödenmemesindeki kötü niyet, genellikle yargılama giderleri ve faiz hesabında dikkate alınır.