İşçinin kendi kusuru olmaksızın, hastalık gibi sebeplerle işe devamsızlığı, işverene ne zaman haklı nedenle derhal fesih imkanı tanır?

İşçinin raporlu olduğu veya devamsızlığının haklı bir nedene dayandığı durumlarda, bu devamsızlık süresinin, işçinin işyerindeki kıdemine göre İş Kanunu m. 17'de belirtilen bildirim (ihbar) sürelerini altı hafta aşması gerekir. Ancak bu şart sağlandığında işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. (İş Kanunu m. 25/I-b)