İşverenin, işçinin yaptığı işi veya görev yerini değiştirmesi her zaman 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. İşverenin yönetim hakkı kapsamında, işin ve işyerinin gereklerine uygun olarak yaptığı küçük ve geçici değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez. Bir değişikliğin 'esaslı' sayılması için, işçinin durumunu objektif olarak ağırlaştırması, menfaatler dengesini işçi aleyhine bozması gerekir. İş sözleşmesinde işverene görev veya yer değişikliği yapma yetkisi tanınmışsa, bu yetkinin dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi kullanılmadığı sürece yaptığı değişiklikler de esaslı değişiklik sayılmaz.