İşverenin, 30'dan az işçisi olan bir işyerinde veya işçinin 6 aydan az kıdemi olması durumunda iş sözleşmesini feshederken 'geçerli bir sebebe' dayanma zorunluluğu var mıdır?

Hayır, yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen 'geçerli sebeple fesih' ve buna bağlı işe iade davası hakkı (iş güvencesi), otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için geçerlidir. Bu şartları taşımayan işyerlerinde veya işçiler için işveren, haklı bir neden (m. 25) olmasa bile, ihbar sürelerine uymak kaydıyla sözleşmeyi sebep göstermeden feshedebilir.