İhbar tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin türü ne olmalıdır ve kimler bu tazminatı ödeyebilir?

İhbar tazminatı (İş Kanunu m. 17), sadece 'belirsiz süreli' iş sözleşmelerinde söz konusu olur. Belirli süreli iş sözleşmeleri süre sonunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı doğmaz. Bildirim sürelerine (kıdeme göre 2 ila 8 hafta) uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Yani, sadece işveren değil, bildirim sürelerine uymadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.