Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir ve işçi kabul etmezse ne olur?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik (İş Kanunu m. 22), işverenin işçinin ücret, çalışma yeri, görev tanımı gibi temel çalışma şartlarında işçi aleyhine yaptığı önemli değişikliklerdir. İşveren bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçi de 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. İşçi kabul etmezse, değişiklik onu bağlamaz. Bu durumda işveren, ya eski koşullarda çalıştırmaya devam eder ya da değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını ileri sürerek ve ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.