İşveren, işçinin iş sözleşmesini 'geçerli nedenle' feshetmek için hangi koşullara uymalıdır?

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, 'geçerli bir nedene' dayanmak zorundadır (İş Kanunu m. 18). Bu neden, işçinin yeterliliğinden (performans düşüklüğü) veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden (ekonomik kriz, yeniden yapılanma) kaynaklanabilir. Fesih, 'son çare' olmalı, fesih bildirimi yazılı yapılmalı, fesih sebebi açık ve kesin belirtilmeli ve işçinin davranışına veya verimine dayalı fesihlerde önceden savunması alınmalıdır.