İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak isterse nasıl bir yol izlemelidir?

4857 sayılı İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren, çalışma koşullarında (ücret, işyeri, görev tanımı vb.) işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapmak isterse, bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu durumda işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi ise bu feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açabilir.