İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçi açısından haklı fesih sebebi midir?

Evet, haklı fesih sebebidir. İşçinin sigorta primlerinin, aldığı gerçek ücret yerine asgari ücret gibi daha düşük bir bedel üzerinden yatırılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesinde yer alan 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü kapsamına girer. Bu durum, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatını talep etme hakkı verir. İhtarname örneğinde de bu durum bir fesih nedeni olarak belirtilmiştir.