Belirli süreli iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü, sözleşmenin objektif şartları taşımaması durumunda geçerli midir?

Yargıtay kararlarına göre, belirli süreli olarak yapılmış ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen objektif şartları (işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanması gibi) taşımadığı için belirsiz süreli sayılan bir iş sözleşmesinde yer alan 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü, sözleşmede belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerlidir. Yani, işveren veya işçi sözleşmeyi o süre dolmadan haksız olarak feshederse, kararlaştırılan cezai şartı ödemekle yükümlü olur.