İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedilebilmesi için Yargıtay'ın aradığı 'objektif kriterler' neler olabilir?

Yargıtay'ın aradığı objektif kriterler, işçinin performansının somut ve ölçülebilir verilere dayanmasını ifade eder. Örneğin; üretim hedeflerine ulaşma oranı, satış rakamları, hata yapma sıklığı, müşteri memnuniyeti anket sonuçları gibi işin niteliğine uygun, soyut olmayan ve diğer çalışanlarla karşılaştırmaya imkan veren veriler objektif kriter sayılabilir. İşverenin sadece soyut olarak 'verimsiz çalışıyor' demesi yeterli değildir. (Kaynak: vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-gecerli-nedenle-feshi/)