Bir işçinin, ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi alacakları talep edebilir?

İş Kanunu m. 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanı sıra, ödenmemiş olan ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ) alacağı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi tüm işçilik alacaklarını da talep edebilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)