Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları için açılan davaların belirli alacak davası mı yoksa belirsiz alacak davası mı olduğu konusunda genel bir kural var mıdır?

Hayır, genel bir kural yoktur. Her bir somut olayın özelliğine göre mahkemelerin alacağın niteliğini tespit etmesi gerekir. Eğer alacak miktarı (örneğin işçinin ücreti ve çalışma süresi taraflar arasında tartışmasız ise) davacı tarafından tam ve kesin olarak hesaplanabiliyorsa dava belirli alacak davasıdır. Ancak alacağın miktarı, yargılama sırasında yapılacak araştırma (tanık dinlenmesi, bilirkişi incelemesi) sonucunda belirlenebilecekse, HMK m. 107 kapsamında belirsiz alacak davası olarak açılabilir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/iscilik-alacaklari-davasi-belirsiz-alacak/)