İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi için gönderilecek ihtarname hangi yolla gönderilmelidir ve içeriğinde neler bulunmalıdır?

İşçinin haklı nedenle fesih beyanı, ispat kolaylığı açısından noter aracılığıyla ihtarname şeklinde gönderilmelidir. İhtarnamede; işverenin hangi yükümlülüklerini (ücret ödememe, sigorta primlerini eksik yatırma, yıllık izin kullandırmama vb.) yerine getirmediği açıkça belirtilmeli, bu nedenlerle iş akdinin İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği ifade edilmeli ve fesihten doğan kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler gibi alacakların belirli bir süre içinde ödenmesi talep edilmelidir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)