Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir işçinin iş sözleşmesinin hangi koşullarda sona ermesi gerekir?

İşçinin en az 1 yıllık kıdemi olması şartıyla, kıdem tazminatına hak kazanabileceği durumlar şunlardır: 1) İş Kanunu m. 25/2 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) dışındaki nedenlerle işveren tarafından işten çıkarılması. 2) İşçinin haklı nedenle (sağlık, iyi niyet kuralları vb.) istifa etmesi (İş K. m. 24). 3) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. 4) Emeklilik, malullük veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması. 5) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. 6) İşçinin ölümü. (Kaynak: vonahukuk.com/kidem-tazminati-nedir/)