İşveren tarafından işçinin çalışma koşullarında (ücret, çalışma yeri, görev tanımı vb.) yapılan ve işçi aleyhine olan değişikliklere ne ad verilir ve bu değişikliğin geçerliliği neye bağlıdır?

Bu tür değişikliklere 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' denir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 22'ye göre, işverenin bu değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir. İşçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işveren tarafından uygulanmaz. (Kaynak: vonahukuk.com/calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-nedir/)