İşveren, işçinin performans düşüklüğünü gerekçe göstererek iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir mi? Bu feshin şartları nelerdir?

Evet, feshedebilir. Ancak Yargıtay'a göre bu feshin geçerli olabilmesi için bazı şartlar vardır: 1) Performans değerlendirmesi için objektif kriterler belirlenmiş olmalıdır. 2) İşçi bu kriterlerden önceden haberdar edilmiş olmalıdır. 3) İşçinin performansı bu objektif kriterlere göre sürekli olarak düşük olmalıdır. 4) İşçiden bu konuda savunması alınmalı ve performansını düzeltmesi için uyarılmalıdır. Bu şartlar sağlanmadan yapılan fesih geçersiz sayılır. (Kaynak: vonahukuk.com/is-sozlesmesinin-gecerli-nedenle-feshi/)