Belirli süreli iş sözleşmesi objektif koşulları taşımadığı için belirsiz süreli kabul edilirse, sözleşmedeki 'süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart' hükmü geçerli midir?

Evet, geçerlidir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif koşulları (belirli süreli bir iş, belli bir işin tamamlanması vb.) taşımadığı için belirsiz süreli sayılan iş sözleşmesinde kararlaştırılan süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart hükmü, sözleşmede belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerlidir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/sureden-once-haksiz-feshe-bagli-cezai-sart/)