İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanmadan önce (İşK m. 24), işverene çektiği ihtarnamede belirttiği alacakların (kıdem tazminatı, AGİ, fazla mesai vb.) ödenmesi için verdiği süre (örneğin 3 gün) bağlayıcı mıdır? İşveren bu sürede ödeme yapmazsa ne olur?

İhtarnamede verilen süre, genellikle işverene ödeme yapması için tanınan bir mehildir ve işçinin iyi niyetini gösterir. Bu sürenin hukuken kesin bağlayıcılığı yoktur; yani işveren bu süre içinde ödeme yapmazsa doğrudan temerrüde düşmüş sayılmaz (eğer alacaklar zaten muaccel değilse). Ancak, ihtarname fesih iradesini ve fesih nedenlerini bildirdiği için önemlidir. İşveren bu sürede ödeme yapmazsa, işçi fesih hakkını kullanmış sayılır ve ihtarnamede belirttiği alacaklar için arabuluculuk ve ardından dava yoluna başvurabilir. İhtarname, olası bir davada delil niteliği taşır. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)