İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını (İşK m. 24) kullanırken, feshin makul bir süre içinde yapılması gerekir mi? İhtarname çekmek bu süreyi nasıl etkiler?

İşK m. 26'ya göre, m. 24 ve 25'te gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işverenin sözleşmeyi fesih yetkisi, bu tür davranışların öğrenildiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Diğer haklı fesih nedenleri (sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler) için bu süreler geçerli değildir, ancak hakkın kötüye kullanılmaması için feshin olayın öğrenilmesinden sonra makul bir süre içinde yapılması genel hukuk prensibidir. İhtarname çekmek, işverene durumu düzeltmesi için süre vermek anlamına gelebilir ve bu süre hak düşürücü süreyi kesmez ancak feshin makul sürede yapıldığına dair bir karine oluşturabilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/ - Genel İş Hukuku Bilgisi ve İşK m.26)