TCK m. 260/2'ye göre, kamu görevlilerinin mesleki ve sosyal haklarıyla ilgili, hizmeti aksatmayacak biçimde geçici ve kısa süreli iş bırakmaları veya yavaşlatmaları halinde cezada indirim yapılması veya ceza verilmemesi için hangi koşulların bulunması gerekir?

TCK m. 260/2'nin uygulanabilmesi için şu koşulların bir arada bulunması gerekir: 1) Eylem (iş bırakma veya yavaşlatma) geçici ve kısa süreli olmalıdır. 2) Eylem, kamu hizmetinin yürütülmesini aksatmamalıdır. 3) Eylem, münhasıran kamu görevlilerinin mesleki ve sosyal hakları ile ilgili taleplerini ifade amacıyla yapılmış olmalıdır. Bu koşullar varsa, mahkeme verilecek cezada indirim yapabileceği gibi, ceza vermeyebilir de (takdir yetkisi). (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/mevzuat/tck-madde-260-kamu-gorevinin-terki-veya-yapilmamasi-sucu.html)