Bir iş kazasında işverenin kusurunun belirlenmesinde hangi faktörler dikkate alınır ve işverenin hukuki sorumluluğu (tazminat vb.) hangi esaslara dayanır?

İş kazasında işverenin kusurunun belirlenmesinde; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler), işçiye gerekli eğitim ve talimatları verip vermediği, uygun kişisel koruyucu donanım sağlayıp sağlamadığı, işyerindeki riskleri değerlendirip ortadan kaldırmadığı, denetim yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği gibi faktörler dikkate alınır. İşverenin hukuki sorumluluğu, kusur sorumluluğuna (TBK m. 49 vd. haksız fiil veya TBK m. 417 işverenin işçiyi gözetme borcu) veya bazı durumlarda tehlike sorumluluğuna (TBK m. 71) dayanabilir. İşçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. SGK tarafından karşılanmayan zararlar için işverene rücu edilebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/is-kazasinda-isverenin-kusuru-ve-sorumlulugu/)