4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun Uygulama Yönetmeliği m. 13 uyarınca, yabancılara ödenecek asgari ücret tutarları belirlenirken hangi kriterler dikkate alınır ve hatalı maaş girişi uzatma başvurularında ne gibi sorunlara yol açabilir?

Yönetmelik m. 13 ve Bakanlık kararlarına göre, yabancıya ödenecek asgari ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin belirli katları (unvana göre değişir, örneğin üst düzey yöneticiler için 6.5 katı, uzmanlık/ustalık gerektirenler için 3 katı, ev hizmetleri için 1 katı) üzerinden belirlenir. İşveren, çalışma izni başvurusu yapmadan önce işçinin maaşını bu kriterlere göre belirlemeli ve ödemelidir. Hatalı (düşük) maaş girilerek yapılan başvuruların uzatma aşamasında, geriye dönük her ay için bir asgari ücret tutarında idari para cezası ile karşılaşılabilir. (Kaynak: or.av.tr/yabanci-calisma-izni-isveren/)