İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanmadan önce işverene ihtarname göndermesinin amacı nedir ve bu ihtarnamede hangi hususlara yer verilmelidir? (4857 sayılı İş Kanunu m. 24)

İşçinin haklı nedenle fesih (İşK m. 24) hakkını kullanmadan önce ihtarname göndermesi, işverene yükümlülüklerini (örneğin ücret ödeme, sigorta primlerini doğru yatırma, yıllık izin kullandırma) yerine getirmesi için bir süre tanımak, durumu kayıt altına almak ve fesih iradesini açıkça bildirmek amacını taşır. İhtarnamede; işçinin kimlik bilgileri, işverenin unvanı ve adresi, işe giriş tarihi, son ücreti, fesih nedenleri (ayrıntılı olarak: ücretlerin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması vb.), bu nedenlerle iş akdinin haklı olarak feshedildiği, fesihten doğan kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler ve diğer işçilik alacaklarının belirli bir sürede (örneğin 3 gün) ödenmesi talebi ve aksi halde yasal yollara başvurulacağı belirtilmelidir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-feshi-ihtarname-2/)