4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'ihbar tazminatı' nedir, hangi tür iş sözleşmelerinde ve hangi durumda ödenir? İş arama izni bu tazminatla nasıl ilişkilidir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanunu'nda belirtilen bildirim sürelerine (işçinin kıdemine göre 2 ila 8 hafta) uymadan fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin kullandırılmazsa ücreti %100 zamlı ödenir, ancak bu durum ihbar tazminatını etkilemez; bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir. (Kaynak: vonahukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/)